根據實業公司人才發展戰略規劃，為促進內部知識有效積累與傳承，共同傳播實業公司“學習型”企業文化，6月28日上午，實業公司第三期內訓師培訓班正式開班，來自公司總部部門、各業務板塊不同崗位的42名學員參加培訓，培訓班由實業公司人才發展中心組織實施。公司黨委副書記、總經理周霄出席會議并講話，公司黨委委員、副總經理吳東主持會議。
此次培訓，公司從課程開發設計、授課技巧、授課方式等多個方面為內訓師設計了全面、實用的課程，并邀請了擁有豐富的TTT實戰引導經驗、武漢大學工商管理碩士、國際注冊培訓師黃俊敏老師授課。通過培訓，培育一支善于總結、勤于思考、樂于奉獻的內訓師隊伍，為實業公司“十四五”戰略發展提供人才支撐。 ?
周霄強調，建立內訓師隊伍是立足公司發展，完善人才發展中心體系的重要舉措。他從公司戰略發展需要、企業發展形勢需要、組織人才發展需要三個方面分析了公司目前的發展現狀，向大家闡述了內訓師培養的目的和現實意義，并對大家提出了幾點要求：一是高度重視，認真領會。參訓學員要秉持空杯心態，保持學生姿態，不負教學團隊的付出，積極克服本職工作與培訓學習之間的時間矛盾，努力當好企業文化、知識的宣傳員、廣播員；二是相互交流，認真思考。要珍惜寶貴的學習機會，靈活掌握學員與講師的角色定位，積極參與課堂討論互動，做到學思踐悟，學有所獲；三是學思貫通，知行合一。要將課堂所學轉化為實踐運用成果，做到學、思、用融合貫通，不斷提升工作能力和水平，在傳道受業解惑中實現自我價值；四是從嚴從實，防控疫情。堅持做好常態化疫情防控工作，切實保障自身健康和生命安全。?
